Формирование параметров оценки кадрового потенциала горной организации

М. А. Невская; И. С. Тремасова

Том 191

Страницы:

267

Скачать том:

RUS

Научная статья

Формирование параметров оценки кадрового потенциала горной организации

Авторы:

М. А. Невская¹

И. С. Тремасова²

Об авторах

1 — Санкт-Петербургский государственный горный институт (технический университет)
2 — Санкт-Петербургский государственный горный институт (технический университет)

Дата отправки:

2010-09-17

Дата принятия:

2010-11-03

Дата публикации:

2011-05-03

Аннотация

Инновационное развитие национальной экономики в значительной степени зависит от состояния и развития человеческого капитала, являющегося базой формирования трудового и кадрового потенциала регионов, отраслей, организаций. Изложены результаты исследования проблемы кадрового обеспечения горно-добывающих регионов (на примере Мурманской, Архангельской, Кемеровской областей). Разработана система показателей комплексной оценки кадрового потенциала горной организации, соответствующая специфике отраслевых кадровых проблем; дана комплексная оценка состояния кадрового потенциала ОАО «Северо-Онежский бокситовый рудник» и предложены меры по ее улучшению.

Область исследования:

(Архив) Управление на предприятиях минерально-сырьевого и топливно-энергетического комплексов: инновации; интеграция; конкурентн

Финансирование:

Отсутствует

Литература

Мажкенов С.А Показатели учета несчастных случаев, используемые в международной практике. http://www.niiot.ru/article/article24.htm
Невская М.А. Особенности развития кадрового потенциала горно-добывающих регионов // Мировое сообщество: проблемы социально-экономического и духовно-политического развития: Мат. Всерос. научно-практ. конф. Новороссийск, 2010.
Предположительная численность населения Российской Федерации до 2030 г. // Статистический бюллетень. М., 2010.

Формирование параметров оценки кадрового потенциала горной организации

Аннотация

Литература

Похожие статьи