2411-3336 2541-9404 Записки Горного института Journal of Mining Institute Санкт-Петербургский горный университет императрицы Екатерины ΙΙ Empress Catherine II Saint Petersburg Mining University pmi-6404 https://pmi.spmi.ru/pmi/article/view/6404 Управление на предприятиях минерально-сырьевого и топливно-энергетического комплексов: инновации; интеграция; конкурентн Management of an enterprise at mineral raw material and fuel and energy complexes: innovations; integration; competitiv Systematism of human resources performance measures in mining organisation Формирование параметров оценки кадрового потенциала горной организации Nevskaya M. A. Невская М. А. Nevskaya M. A. Nevsk@rambler.ru Санкт-Петербургский государственный горный институт (технический университет) (Россия) Saint Petersburg State Mining Institute (Technical University) (Russia) Tremasova I. S. Тремасова И. С. Tremasova I. S. ite@imail.ru Санкт-Петербургский государственный горный институт (технический университет) (Россия) Saint Petersburg State Mining Institute (Technical University) (Russia) 03 05 2011 2011 191 267 267 17 09 2010 03 11 2010 03 05 2011 © 2011 М. А. Невская, И. С. Тремасова © 2011 M. A. Nevskaya, I. S. Tremasova 2011 М. А. Невская, И. С. Тремасова M. A. Nevskaya, I. S. Tremasova Эта статья доступна по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) This article is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0) https://pmi.spmi.ru/pmi/article/view/6404

Инновационное развитие национальной экономики в значительной степени зависит от состояния и развития человеческого капитала, являющегося базой формирования трудового и кадрового потенциала регионов, отраслей, организаций. Изложены результаты исследования проблемы кадрового обеспечения горно-добывающих регионов (на примере Мурманской, Архангельской, Кемеровской областей). Разработана система показателей комплексной оценки кадрового потенциала горной организации, соответствующая специфике отраслевых кадровых проблем; дана комплексная оценка состояния кадрового потенциала ОАО «Северо-Онежский бокситовый рудник» и предложены меры по ее улучшению.

The innovative development of the national economy largely depends on the state and development of human capital which is the base of forming of employment potential and human resources of regions, industries, organizations.The article presents the results of a study of staffing problems in mining regions (on the example of Murmansk, Arkhangelsk, Kemerovo regions). The system of indicators for the integrated assessment of human resources of mining organizations is developed in accordance with the specific industry human problems; the comprehensive assessment of the human resources of «Severo-Onega Bauxite Rabbet» INK is given and measures for its improvement are proposed.

 Мажкенов С.А Показатели учета несчастных случаев, используемые в международной практике. http://www.niiot.ru/article/article24.htm Невская М.А. Особенности развития кадрового потенциала горно-добывающих регионов // Мировое сообщество: проблемы социально-экономического и духовно-политического развития: Мат. Всерос. научно-практ. конф. Новороссийск, 2010. Предположительная численность населения Российской Федерации до 2030 г. // Статистический бюллетень. М., 2010.