В условиях перехода к рыночным отношениям, когда экономика России находится в нестабильном состоянии, по нашему мнению, необходимо использование всех экономиче­ских инструментов, способствующих повышению эффективности производства на пред­приятиях страны. Среди таких инструментов одним из важнейших является стимулирова­ние труда на производстве. В статье рассмотрены воспроизводственная, стимулирующая и регулирующая функции заработной платы и показана взаимосвязь стимулирующей и вос­производственной функций. Теоретически обоснована необходимость повышения заработ­ной платы работников независимо от форм собственности предприятий, на которых они ра­ботают, дан анализ современного состояния оплаты труда в Российской Федерации.