В условиях перехода к рыночным отношениям, когда экономика России находится в нестабильном состоянии, по нашему мнению, необходимо использование всех экономических инструментов, способствующих повышению эффективности производства на предприятиях страны. Среди таких инструментов одним из важнейших является стимулирование труда на производстве. В статье рассмотрены воспроизводственная, стимулирующая и регулирующая функции заработной платы и показана взаимосвязь стимулирующей и воспроизводственной функций. Теоретически обоснована необходимость повышения заработной платы работников независимо от форм собственности предприятий, на которых они работают, дан анализ современного состояния оплаты труда в Российской Федерации.
В условиях перехода к рыночным отношениям, когда экономика России находится в нестабильном состоянии, по нашему мнению, необходимо использование всех экономических инструментов, способствующих повышению эффективности производства на предприятиях страны. Стимулирование труда на производстве является одним из важнейших инструментов. Изучение опыта стимулирования труда в странах с развитой рыночной экономикой позволяет выявить наилучшие системы оплаты труда, проверенные временем, а также возможные «подводные камни» в проблеме стимулирования труда в условиях рыночных отношений. Статья посвящена анализу опыта стимулирования труда и основных тенденций оплаты труда за рубежом. Рассмотрены системы оплаты труда, вопросы увязки размера заработной платы с количеством и качеством труда, а также другие аспекты стимулирования труда в странах с развитой рыночной экономикой (Великобритания, Франция, Германия, США и др). Особое внимание уделено тарифной системе оплаты труда и установлению за рубежом минимального размера оплаты труда. Опыт стимулирования труда за рубежом, по нашему мнению, может быть и должен быть применен для трудовых отношений в России.
