Нефтяной попутный газ (ПНГ) как ценнейшее химическое сырье и высокоэффективное органическое топливо при нарастающем дефиците энергоносителей является неотъемлемой частью эффективного энергопользования. Дан анализ особенностей и причин, ограничивающих реализацию программы по комплексному использованию ПНГ путем внедрения инновационных технологий в переработку, приведены интегральные показатели оценки эффективности использования ПНГ для нефтедобывающих компаний.
В настоящее время особенно остро стоит вопрос повышения степени рационального использования попутного нефтяного газа (ПНГ) без ущерба для экономических позиций недропользователей. Выделены возможные направления реализации кластерной политики на региональном и федеральном уровнях, проанализирован опыт формирования инновационной стратегии развития Ханты-Мансийского автономного округа на базе приемлемого сочетания промышленной и кластерной политик по эффективному использованию ПНГ. В свою очередь, можно утверждать, что достижение данной цели сопряжено с уходом от монопрофильной экономики в сторону многосекторной на базе развития межрегиональных связей и организации кластерных структур.
Переход российской экономики от экспортно-сырьевого к инновационному развитию возможен на основе диверсификации и повышении инновационной активности корпораций путем проведения кластерной политики. Проанализированы отличительные особенности промышленной и кластерной политики, рассмотрены теоретические аспекты создания промышленных кластеров, представлен системный подход к формированию инновационно-промышленных кластеров минерально-сырьевой специализации, выделены основные критерии комплексной оценки значимости кластерной группы.
Инновационное развитие национальной экономики в значительной степени зависит от состояния и развития человеческого капитала, являющегося базой формирования трудового и кадрового потенциала регионов, отраслей, организаций. Изложены результаты исследования проблемы кадрового обеспечения горно -добывающих регионов (на примере Мурманской, Архангельской, Кемеровской областей). Разработана система показателей комплексной оценки кадрового потенциала горной организации, соответствующая специфике отраслевых кадровых проблем; дана комплексная оценка состояния кадрового потенциала ОАО «Северо-Онежский бокситовый рудник» и предложены меры по ее улучшению.
