Существующие системы оплаты труда геологов (должностные оклады, при­работок по КТУ) слабо отражают конкретные его результаты.

Переход геолого-разведочных организаций к планированию на основе долговременных экономических нормативов хозяйственной деятельности ста­вит ряд проблем перед планирующими органами.