Проведение реорганизационных мероприятий оказывает наибольшее влияние на кадровый потенциал, так как одним из условий превращения Национальной каменноугольной компании в прибыльное предприятие является пересмотр количества ее работников. На основе материалов исследования региона можно придти к выводу, что влияние реорганизации горной промышленности на людские ресурсы имело в основном негативный характер. Предложено определить несколько социально-экономических последствий реорганизации горной промышленности.
