2411-3336 2541-9404 Записки Горного института Journal of Mining Institute Санкт-Петербургский горный университет императрицы Екатерины ΙΙ Empress Catherine II Saint Petersburg Mining University pmi-9503 https://pmi.spmi.ru/pmi/article/view/9503 Экономика и менеджмент Economics and management Analysis of experience in organizing labor remuneration in countries with developed market economies Анализ опыта организации оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой Markov A. V. Марков А. В. Markov A. V. pmi@spmi.ru Санкт-Петербургский государственный горный институт им. Г.В.Плеханова (технический университет) (Россия) G.V. Plekhanov Saint Petersburg Mining University (Russia) 20 05 2002 2002 150 2 152 154 24 07 2001 15 08 2001 20 05 2002 © 2002 А. В. Марков © 2002 A. V. Markov 2002 А. В. Марков A. V. Markov Эта статья доступна по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) This article is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0) https://pmi.spmi.ru/pmi/article/view/9503

В условиях перехода к рыночным отношениям, когда экономика России находится в нестабиль­ном состоянии, по нашему мнению, необходимо использование всех экономических инструментов, способствующих повышению эффективности производства на предприятиях страны. Стимулирование труда на производстве является одним из важнейших инструментов. Изучение опыта стимулирования труда в странах с развитой рыночной экономикой позволяет выявить наилучшие системы оплаты тру­да, проверенные временем, а также возможные «подводные камни» в проблеме стимулирования тру­да в условиях рыночных отношений. Статья посвящена анализу опыта стимулирования труда и основных тенденций оплаты труда за рубежом. Рассмотрены системы оплаты труда, вопросы увязки размера заработной платы с количе­ством и качеством труда, а также другие аспекты стимулирования труда в странах с развитой рыноч­ной экономикой (Великобритания, Франция, Германия, США и др). Особое внимание уделено тариф­ной системе оплаты труда и установлению за рубежом минимального размера оплаты труда. Опыт стимулирования труда за рубежом, по нашему мнению, может быть и должен быть применен для тру­довых отношений в России.

In the conditions of transition to market relations, when Russian economy is in an unstable condition, in our opinion, it is necessary to use all economic instruments which promote the increase of production efficiency at the country's enterprises. Labor stimulation in production is one of the most important tools. The study of experience of labour stimulation in the countries with developed market economy allows to reveal the best systems of labour remuneration, tested by time as well as possible pitfalls in the problem of labour stimulation in conditions of market relations. The article is devoted to the analysis of experience in labor stimulation and basic tendencies in labor remuneration abroad. The article considers the wage systems, the issues of linking wages to the quantity and quality of labor, as well as other aspects of incentives in countries with developed market economies (UK, France, Germany, USA, etc.). A special attention is paid to the wage rate system and the establishment of the minimum wage abroad. The experience of labor stimulation abroad, in our opinion, can and should be applied to labor relations in Russia.