Формирование параметров оценки кадрового потенциала горной организации | Невская | Записки Горного института

Формирование параметров оценки кадрового потенциала горной организации

М. А. Невская, И. С. Тремасова

Аннотация


Инновационное развитие национальной экономики в значительной степени зависит от состояния и развития человеческого капитала, являющегося базой формирования трудового и кадрового потенциала регионов, отраслей, организаций. Изложены результаты исследования проблемы кадрового обеспечения горно-добывающих регионов (на примере Мурманской, Архангельской, Кемеровской областей). Разработана система показателей комплексной оценки кадрового потенциала горной организации, соответствующая специфике отраслевых кадровых проблем; дана комплексная оценка состояния кадрового потенциала ОАО «Северо-Онежский бокситовый рудник» и предложены меры по ее улучшению.

Ключевые слова


человеческий капитал; трудовой потенциал; кадровый потенциал; система показателей

Полный текст:

PDF

Литература


Мажкенов С.А Показатели учета несчастных случаев, используемые в международной практике. http://www.niiot.ru/article/article24.htm

Невская М.А. Особенности развития кадрового потенциала горно-добывающих регионов // Мировое сообщество: проблемы социально-экономического и духовно-политического развития: Мат. Всерос. научно-практ. конф. Новороссийск, 2010.

Предположительная численность населения Российской Федерации до 2030 г. // Статистический бюллетень. М., 2010.


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


Лицензия Creative Commons
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.